Роструд разъяснил, что однократный прогул является основанием для увольнения
Прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. И однократный прогул — уже может стать основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником, сообщили в Роструде.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на ра...
подробнее »