Бухгалтер – это одна из наиболее востребованных профессий нашего времени. Каждая организация стремится принять на работу такого высококлассного специалиста. Обычно у сотрудника бывает занятость на полный день, даже с возможными переработками. Однако за это он получает хорошую плату, которая несколько выше, чем средняя по региону. Кроме того, у бухгалтера есть постоянное место в офисе. При желании можно ещё подрабатывать, ведя учёт фирм удалённо.
Но есть и минусы у этой профессии. Прежде всего переработки, постоянные стрессовые ситуации и одинаковая монотонная работа, требующая внимательности и усидчивости. И конечно, чтобы не отставать от времени и новых изменений в законодательстве нужно постоянно заниматься самообразованием. Для тех, кто не готов к скрупулёзному бумажному труду, лучше не выбирать данную профессию.
Требования и обязанности
Работодатель обычно требует, чтобы у бухгалтера было соответствующее образование высшей ступени. Желательно, чтобы также был небольшой опыт работы, примерно год или два. При этом соискатель должен знать определённые законодательные акты, касающиеся ведения учёта, а также особенности налогообложения, и другие материалы, и уметь применять всё это на практике. Качественное выполнение возложенных обязанностей зависит напрямую от специфики самой организации, а также от роли, которую будет выполнять бухгалтер. В общих чертах, он должен заниматься ведением всей деятельности, связанной с учётом и другой бухгалтерией.
Если фирма большая, в ней есть финансовое подразделение. При этом сотрудник обычно занимается каким-то одним направлением: это может быть работа только с первичной документацией, заполнение различных форм; либо работа с поставщиками; либо учёт материалов и других основных средств; начисление заработной платы и многое ещё чего. В небольших фирмах один человек обычно выполняет все функции самостоятельно либо же фирме оказывается услуга бухгалтерского сопровождения. Такие услуги, например, предлагаются на сайте https://www.fiaudit.ru/.
Также в его ведении взаимодействие с различными контролирующими органами: налоговой службой, фондами.
Инструкция
В любой организации при приёме на работу новому сотруднику предложат ознакомиться с этим документом. В нём перечислены основные направления деятельности, требования к уровню квалификации, а также указаны права специалиста и его обязанности, и другие моменты, расписана система наказания при некачественном выполнении возложенных функций.
В каждой организации инструкция своя, но разработка идёт на основе типового документа.
Автор: Ян Волков
Оставить комментарий