В 2016 году Президент РФ подписал ФЗ под номером 238, который начал действовать с 1 января 2017 года. Согласно данному закону, теперь каждому специалисту доступна независимая оценка квалификации.
Для ее прохождения необходимо обратиться в центр оценки квалификации (ЦОК). Согласно тому же закону, только подобные организации имеют право принимать профессиональные экзамены.
Кому интересна оценка квалификации? Именно об этом пойдет речь в данной статье.
Действующие сотрудники различных организаций
Их интерес обусловлен совокупностью следующих причин:
- Во-первых, пройдя оценку можно подтвердить свой высокий уровень профессионализма, тем самым получив больший уровень доверия руководство и возможность карьерного роста.
- Во-вторых, центр оценки квалификации (ЦОК) – это независимая организация, обращаясь в нее можно рассчитывать на непредвзятость организаторов.
- В-третьих, повышение уровня квалификации – это рост заработной платы.
Специалист может пройти оценку как по личной инициативе, так и по направлению работодателя. Во втором случае все расходы, связанные с прохождением профессионального экзамена, берет на себя работодатель. Даже несмотря на это многие специалисты предпочитают обращаться в центр оценки квалификации (ЦОК) самостоятельно.
Соискатели
Начиная с 2017 года, выдаваемое по результатам прохождения оценки свидетельство признается работодателями практически самым ценным на рынке труда. Именно поэтому нет ничего удивительного в том, что люди, находящиеся в процессе поиска работы, стремятся пройти оценку.
Имея на руках свидетельство можно устроится на работу на наиболее привлекательных условиях. Это касается как заработной платы, так и условий труда.
Работодатели
Оценка квалификации интересна работодателям по совокупности следующих причин:
- Во-первых, в некоторых случаях таково требования закона. Например, специалист по охране труда обязан сдавать профессиональный экзамен регулярно.
- Во-вторых, оценка квалификации – это простой, удобный, дешевый и надежный способ проверить уровень профессионализма, компетентности и мотивации всех сотрудников. Имея на руках информацию об этих качествах сотрудников можно грамотно вести кадровую политику и повышать производительность труда.
- В-третьих, образуется возможность брать на работу только компетентных сотрудников. Все просто. Наличие свидетельства подтверждает, что специалист компетентен и имеет высокую квалификацию.
Многие работодатели уже воспользовались подобной возможностью. Справедливости ради нужно сказать, что для отправки на прохождение оценки своих сотрудников следует выпустить ряд локальных нормативных актов.
Рядовые граждане
Не в последнюю очередь в успешной реализации ФЗ под номером 238 заинтересованы обычные люди. Чем это обусловлено?
Все довольно просто. Если должности будут занимать компетентные сотрудники, то возрастет качество услуг и товаров. Это огромный плюс для каждого человека, проживающего в нашей стране.
Государство
Не в последнюю очередь заинтересовано в том, чтобы специалисты разных профессий проходили независимую оценку, государство. Чтобы понять это необходимо проследить вполне очевидную связь:
- Если конкретные должности будут занимать квалифицированные специалисты, то производительность труда возрастет.
- Если вырастет производительность труда, то повысится прибыль предприятия.
- Больше прибыли – больше налогов.
- Больше отчислений в казну – улучшение экономического положения государства.
Также не следует забывать и об улучшении качества жизни каждого гражданина государства, получающего качественные товары и услуги. Это также важно для государства.
Оставить комментарий