Кому нужна и интересна оценка квалификации?

Кому нужна и интересна оценка квалификации?

В 2016 году Президент РФ подписал ФЗ под номером 238, который начал действовать с 1 января 2017 года. Согласно данному закону, теперь каждому специалисту доступна независимая оценка квалификации.

Для ее прохождения необходимо обратиться в центр оценки квалификации (ЦОК). Согласно тому же закону, только подобные организации имеют право принимать профессиональные экзамены.

Кому интересна оценка квалификации? Именно об этом пойдет речь в данной статье.

Действующие сотрудники различных организаций

Их интерес обусловлен совокупностью следующих причин:

  • Во-первых, пройдя оценку можно подтвердить свой высокий уровень профессионализма, тем самым получив больший уровень доверия руководство и возможность карьерного роста.
  • Во-вторых, центр оценки квалификации (ЦОК) – это независимая организация, обращаясь в нее можно рассчитывать на непредвзятость организаторов.
  • В-третьих, повышение уровня квалификации – это рост заработной платы.

Специалист может пройти оценку как по личной инициативе, так и по направлению работодателя. Во втором случае все расходы, связанные с прохождением профессионального экзамена, берет на себя работодатель. Даже несмотря на это многие специалисты предпочитают обращаться в центр оценки квалификации (ЦОК) самостоятельно.

Соискатели

Начиная с 2017 года, выдаваемое по результатам прохождения оценки свидетельство признается работодателями практически самым ценным на рынке труда. Именно поэтому нет ничего удивительного в том, что люди, находящиеся в процессе поиска работы, стремятся пройти оценку.

Имея на руках свидетельство можно устроится на работу на наиболее привлекательных условиях. Это касается как заработной платы, так и условий труда.

Работодатели

Оценка квалификации интересна работодателям по совокупности следующих причин:

  • Во-первых, в некоторых случаях таково требования закона. Например, специалист по охране труда обязан сдавать профессиональный экзамен регулярно.
  • Во-вторых, оценка квалификации – это простой, удобный, дешевый и надежный способ проверить уровень профессионализма, компетентности и мотивации всех сотрудников. Имея на руках информацию об этих качествах сотрудников можно грамотно вести кадровую политику и повышать производительность труда.
  • В-третьих, образуется возможность брать на работу только компетентных сотрудников. Все просто. Наличие свидетельства подтверждает, что специалист компетентен и имеет высокую квалификацию.

Многие работодатели уже воспользовались подобной возможностью. Справедливости ради нужно сказать, что для отправки на прохождение оценки своих сотрудников следует выпустить ряд локальных нормативных актов.

Рядовые граждане

Не в последнюю очередь в успешной реализации ФЗ под номером 238 заинтересованы обычные люди. Чем это обусловлено?

Все довольно просто. Если должности будут занимать компетентные сотрудники, то возрастет качество услуг и товаров. Это огромный плюс для каждого человека, проживающего в нашей стране.

Государство

Не в последнюю очередь заинтересовано в том, чтобы специалисты разных профессий проходили независимую оценку, государство. Чтобы понять это необходимо проследить вполне очевидную связь:

  • Если конкретные должности будут занимать квалифицированные специалисты, то производительность труда возрастет.
  • Если вырастет производительность труда, то повысится прибыль предприятия.
  • Больше прибыли – больше налогов.
  • Больше отчислений в казну – улучшение экономического положения государства.

Также не следует забывать и об улучшении качества жизни каждого гражданина государства, получающего качественные товары и услуги. Это также важно для государства.

Метки записи:  

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.