Когда мы слышим слово «университет», перед глазами встают студенческие аудитории, профессора и лекции. Но есть университеты, которые работают не по классической схеме. Они не выдают дипломы государственного образца, но при этом выпускают топ-менеджеров, готовят кадры для цифровой экономики и задают тренды в корпоративном обучении. Речь о корпоративных университетах, и один из самых ярких примеров — СберУниверситет.
Он появился в 2012 году как ответ на вызовы, которые стояли перед банком в эпоху трансформации. Тогда Сбер только начинал свой путь от классического финансового института к технологической компании, и стало понятно: существующих навыков сотрудникам не хватает. Нужна была собственная образовательная площадка, которая сможет быстро и качественно переучивать тысячи людей. Именно здесь готовили управленцев для цифровой эпохи, и сегодня это уже не просто «внутренний кружок», а серьезный игрок на рынке бизнес-образования. Подробнее о подходах к обучению можно узнать на официальных страницах источника которых приводит информацию о политике организации, но стоит разобраться в сути.
Как устроен СберУниверситет сегодня
За более чем десять лет СберУниверситет вырос из небольшого внутреннего учебного центра в полноценную образовательную экосистему. Сейчас в его портфеле — множество образовательных решений, включая программы для развития мягких, цифровых и профессиональных навыков. Ежегодно обучение проходят тысячи слушателей, а всего за время существования университета его программы освоили сотни тысяч человек.
Главный принцип работы — практикоориентированность. Слушатели разбирают реальные кейсы, работают с актуальными трендами и получают знания, которые можно сразу применить в работе. И это не только про внутреннее обучение сотрудников Сбера. Программы открыты и для внешних клиентов: предпринимателей, руководителей компаний, представителей госсектора.
Ключевые направления и форматы обучения
СберУниверситет работает сразу по нескольким направлениям. Например, есть Академия лидерства, Школа финансов, Академия цифровых компетенций и другие центры профессиональной экспертизы. В последние годы запустили совместные проекты со школами программирования, направленные на подготовку специалистов в области искусственного интеллекта.
Обучение строится на сочетании разных форматов. Для одних программ достаточно электронных курсов и онлайн-лекций, для других — важна очная работа в группах и живые встречи со спикерами. Многие программы используют смешанный подход: часть материалов изучают дистанционно, а потом приезжают в кампус для интенсивных модулей.
В основе большинства программ — триединый подход к развитию навыков: управленческие и лидерские компетенции («мягкие»), цифровая грамотность и профессиональные знания по конкретным направлениям.
Технологии и платформы
СберУниверситет — это не только лекционные залы и учебные корпуса. Сегодня у него есть собственная цифровая платформа, где учатся десятки тысяч пользователей. Платформа работает круглосуточно, позволяет проходить курсы с любых устройств, адаптируется под экраны и поддерживает множество различных типов учебных элементов — от классических тестов до интерактивных тренажеров.
В основе платформы — современные международные стандарты, которые обеспечивают удобство работы с контентом и детальную аналитику. А с недавнего времени в конструктор курсов интегрирован AI-ассистент, который помогает методологам быстрее создавать образовательные материалы.
Кампус и инфраструктура
Отдельная гордость университета — кампус в Подмосковье. Это большая территория с учебными и спортивными корпусами, общежитиями, гостиницей и собственным центром для руководителей высшего звена. Проект здания разработал известный архитектор, а строительство обошлось в серьезную сумму. Завершили его несколько лет назад, и с тех пор кампус остается одной из лучших в мире площадок для проведения образовательных и деловых мероприятий.
СберУниверситет — это уникальный пример того, как крупный бизнес создает собственную экосистему непрерывного образования. Он не заменяет классические вузы, но решает другую задачу: дает практические навыки для работы в быстро меняющемся мире, учит управлять в условиях неопределенности и помогает людям оставаться востребованными, даже когда технологии меняются быстрее, чем университетские программы.
Оставить комментарий