Масштабы кадрового дефицита в РФ

По данным опроса издания «Коммерсант», свыше 80% российских фирм, задействованных в разных сферах экономики, имеют проблемы с нехваткой сотрудников. Причем, дефицит более остро ощущается в крупном бизнесе (89%), чем в сфере малого предпринимательства (85%).

В каких областях больше всего не хватает специалистов

Наибольшую потребность в кадрах сегодня испытывают следующие отрасли:

• финансовые организации – нуждаются в специалистах по работе с клиентами и менеджерах по продажам;
• строительные и производственные компании – не хватает инженерно-технических специалистов и квалифицированных рабочих;
• IT-организации – ищут программистов, девопсов, продактов;
• промышленные предприятия и транспортно-логистические фирмы – испытывают острую нехватку рабочих склада, водителей спецтехники;
• сфера услуг – всегда нужны разнорабочие, сотрудники и мастера автосервисов;
• отрасль продаж – испытывает потребность в комплектовщиках, грузчиках, линейном торговом персонале.

На данный момент на биржах вакансий наблюдается серьезная нехватка кандидатов в перечисленных областях. Особенно это заметно при подборе рабочего и массового персонала, специалистов сервисного обслуживания и производства, обслуживания клиентов и продаж, сотрудников сфер логистики и транспорта. В данных областях постоянно появляются новые вакансии, создаются новые фирмы, а найти персонал для них на практике очень сложно.

Как решить проблему?

Некоторые эксперты скептически относятся к подобным исследованиям кадрового дефицита, так как при оценке реальной ситуации на рынке труда не учитываются многие важные факторы. В частности, если пытаться рассчитать статистическую закономерность на основе кадровых запросов работодателей в агентства по подбору персонала, предоставленная предприятиями информация оказывается недостаточной, так как, как правило, не отражает размера предлагаемой заработной платы. По факту, ставка может быть настолько низкой, что квалифицированные спецы просто игнорируют вакансию. При сохранении данной тенденции в ближайшие годы ситуация может только ухудшиться.

В такой ситуации основное, что могут предложить кадровые агентства работодателям – это пересмотреть требования к кандидатам, предложив им более выгодные условия для трудоустройства, или точечно искать специалистов среди уже работающих по профилю.