Минтруд удвоит выплату выходного пособия при ликвидации предприятия

Минтруд удвоит выплату выходного пособия при ликвидации предприятия

В настоящее время при ликвидации организации Трудовой кодекс предусматривает выплату работникам в качестве выходного пособия лишь одной среднемесячной заработной платы. Также за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения.

Однако в Конституционном суде посчитали, что существующий порядок не учитывает прописанное в Основном законе страны право граждан на гарантии при увольнении в данных обстоятельствах.

Чтобы привести норму в соответствие с Конституцией РФ, профильное ведомство предлагает изменить некоторые положения трудового законодательства. Так, согласно документу, при расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия увольняемому сотруднику будет выплачиваться выходное пособие в размере двукратного среднего заработка за месяц. При этом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях подобные выплаты станут производиться в трехкратном размере.

Кроме того, проект закона оговаривает, что в исключительных случаях среднемесячная зарплата будет сохраняться за работником ликвидированной организации и в течение третьего месяца при условии, что в течение двух недель он обратился в службу занятости, но так и не был трудоустроен.

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.