Нюансы организации современных бизнес-процессов

Нюансы организации современных бизнес-процессов

Аутсорсинг — передача компанией некоторых функций сотрудникам из другой узкоспециализированной организации. Намерения и обязанности участников сделки подкрепляются договором. Услуга, чаще всего, рассчитана на длительный срок. Пользуется популярностью в ИТ-сфере. Позволяет бизнесменам сэкономить деньги, получив в свое распоряжение квалифицированных работников. Перевести на аутсорс можно и кадровые процессы (обучение, подбор персонала, кадровое администрирование, адаптация). За последние несколько лет hr аутсорсинг превратился в эффективный инструмент, которым пользуются как мелкие, так и крупные организации.

Основные преимущества аутсорсинга

Самое главное преимущество — сокращение расходов. Стоимость аутсорсинговых услуг меньше, чем общие затраты организации при ведении бизнес-процессов самостоятельно. Не надо тратить средства на оформление рабочих мест, приобретать специализированное оборудование и так далее.

Среди дополнительных плюсов такого подхода можно отметить:

  • Высокое качество выполненной работы. Аутсорс — возможность поручить решение определенных задач квалифицированным специалистам, которые обладают всеми необходимыми технологиями и знаниями в заданной области.
  • Сведение к минимуму вероятности несвоевременного выполнения работы. Специалисты гарантируют заказчику, что все переданные им обязанности будут осуществлены в соответствии с договоренностями. В случае болезни или отсутствия на рабочем месте одного сотрудника, работу выполнит другой специалист.
  • Снятие нагрузки со штатных специалистов при нехватке ресурсов. Решение основных и важных для компании задач всегда можно оставить своим сотрудникам. А остальные — передать на аутсорс.

Кроме преимуществ следует отметить и пару минусов, с которыми могут столкнуться компании, передающие часть рабочих процессов на аутсорс. Во-первых, заказчик должен заранее продумать алгоритм контроля и управления действиями аутсорсера. Во-вторых, следует учитывать и тот факт, что уровень компетентности специалистов может не соответствовать требованиям заказчика. Все эти вопросы решаются на начальном этапе сотрудничества. И в случае возникновения сложностей или недопонимания всегда можно обсудить это с руководителями, а также поменять специалистов. Причем, кадровое агентство должно заключить с клиентом договор, в котором будут прописаны сроки и конкретный результат работы.

Кто предлагает услуги по аутсорсингу персонала

Самый безопасный и эффективный вариант — обратиться за помощью в кадровое агентство. Что касается выбора ИТ-специалистов, то в этом случае лучше воспользоваться услугами ИТ-рекрутеров, если в своей компании нет таких сотрудников. Кроме того, существуют специальные площадки, которые можно использовать для онлайн-рекрутинга сотрудников. Основное преимущество таких площадок — возможность самостоятельно подобрать работника, опыт и компетенции которого будут максимально подходить под запросы компании.

Передать на аутсорс можно как все функции, так и часть из них. Например, кадровому агентству можно доверить найм и поиск персонала. Длительность таких процессов чаще всего варьируется от одного месяца до года. Некоторые компании переходят на аутсорс на постоянной основе.

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.