По данным исследований агентств занятости Kelly Services, «Авито Работа» и «Анкор», в апреле существенная часть компаний в РФ прибегла к сокращению зарплат работников или принуждению их к отпускам. За счет такой адаптации рынка число безработных к началу мая может вырасти только на 250–500 тыс. человек. По данным же Национального агентства развития квалификаций, число вакансий уже сокращается, что вызывает рост конкуренции между соискателями — однако их численность также уменьшается.
Как следует из данных исследования Kelly Services и «Авито Работа», более трети (35%) работников на российском рынке труда не увидели изменений своей занятости в связи с карантином и нерабочими днями в апреле 2020 года. В то же время 32% были вынуждены отправиться в отпуск, 22% попали под сокращения, а еще 22% опасаются их в будущем. Наибольшее количество сотрудников, подвергшихся сокращениям, отмечено во Владивостоке (44%), Москве (29%) и Краснодаре (29%). Еще 20% опрошенных заявили о сокращении количества рабочих часов или отмене премиальной части оклада.
На фоне таких изменений занятости большинство респондентов (68%) сообщили и о снижении уровня своих доходов. Наибольшее падение уровня дохода отмечают работники сферы развлечений, туризма и услуг. При этом в целом по рынку до трети (29%) занятых сохранили прежний уровень дохода, а 2% заявили, что их доходы увеличились с момента начала эпидемии — в первую очередь это касается занятых в госуправлении, нефтегазовой, энергетической и химической промышленности, сельском хозяйстве, медицине и фармацевтике. Что касается непосредственно рабочей нагрузки, то почти половина (45%) опрошенных отметили, что с началом эпидемии коронавируса объем их работы сократился. Еще 22% респондентов работают в обычном режиме, а 7% отметили, что их рабочая нагрузка выросла. Также значительная часть респондентов указала на то, что изменилось и содержание их обязанностей — полностью (33%) или частично (31%).
В розничной торговле, как следует из данных рекрутинговой компании «Анкор», картина несколько иная. Так, большинство компаний продуктовой розницы и торговли товарами для дома сообщают об отсутствии у них незадействованных сотрудников, признавая, впрочем, что у них есть неработающие сотрудники с сохраненной зарплатой (14% и 17% соответственно). У продавцов одежды и иной непродуктовой розницы ситуация складывается хуже — у первых с понижением зарплаты не работает 71% сотрудников, у вторых 43%. При этом 21% компаний сектора в целом сообщили, что активно нанимают сотрудников.
Это, впрочем, не меняет тренда на снижение числа вакансий, если судить по данным двух крупнейших рекрутинговых сайтов — HeadHunter и SuperJob, следует из исследования Национального агентства развития квалификаций. Так, в апреле этого года число опубликованных на них вакансий сократилось на 48% и на 33%. Хотя количество опубликованных резюме также сократилось — на 26% и 30%, конкуренция соискателей за рабочие места все-таки выросла: на одну новую вакансию приходится 2,89 резюме против 2,25 в феврале.
За счет адаптации к кризису с помощью снижения зарплат и принуждения к отпускам бизнес может избежать существенных увольнений сотрудников. Это пока косвенно подтверждают данные о числе зарегистрированных безработных. Число уволенных после 1 марта, как в четверг заявил глава Минтруда Антон Котяков, которые обратились в государственные службы занятости, составляет около 208 тыс. человек. Как показывает статистика Росстата, число безработных обычно в разы отличается от числа вставших на учет на бирже труда — последние составляют около 25% всех безработных. Впрочем, доля обратившихся в службы занятости растет за счет увеличения пособия по безработице — по данным Минтруда, за ним обратились около 500 тыс. человек, уволенных до 1 марта, но не встававших на учет. Если доля таковых в числе общих безработных выросла хотя бы до 50%, то по итогам марта—апреля уровень безработицы не превысит 5% трудоспособного населения.
Оставить комментарий