Исследование компании SuperJob показало, что проблема нехватки кадров наиболее остро стоит в отраслях медицины и строительства, но процент жалующихся на кадровый дефицит компаний постепенно снижается.
Портал SuperJob провел исследование по проблеме кадрового голода, в опросе участвовали представители 1 тысячи предприятий и организаций всех округов страны.
«…Наиболее критическая ситуация складывается в медицине, где дефицит кадров испытывают 9 из 10 организаций. Ситуация хуже среднерыночной — у строительства (83%), а также у сфер продаж, услуг и логистики (79—80%)», – отмечается в сообщении на портале.
Кадров не хватает более чем трем четвертям компаний из отраслей финансов и IT.
О нехватке кадров порталу SuperJob сообщили 78% компаний, 6% затруднились с ответом и только 16% рассказали, что дефицита нет, отмечается в исследовании.
По данным портала, доля компаний, заявивших о нехватке кадров, постепенно сокращается. Так, в 2023 году об этом говорили 86% компаний, в 2024 году – 81%.
В большей степени нехватку трудовых ресурсов ощущают крупные компании с более чем 1 тысячей сотрудников: дефицит кадров ощущают 84%, в то время как в малом бизнесе таких компаний 79%.
«…Работодатели ищут и находят выходы: автоматизируют процессы, привлекают персонал на аутсорсинге, перераспределяют нагрузку», – указывается в исследовании.
Росстат в начале октября сообщал, что уровень безработицы в России снизился в августе с 2,2% до 2,1,%, по данным министра труда и социальной защиты Антона Котякова, в ближайшее время уровень безработицы в России останется на минимальных отметках.
Оставить комментарий