Из-за кризиса сотрудников российских компаний все чаще стимулируют морально, а не деньгами
В условиях кризиса российские компании стали все чаще мотивировать сотрудников нематериально. Типичный пример нематериальной мотивации — проведение на предприятии конкурса «Лучший сотрудник месяца», победители которого приобретают известность в компании...
подробнее »