Как превратить оценку персонала в стратегическое преимущество компании
В эпоху, когда каждый сотрудник на вес золота, метод «на глазок» в HR больше не работает. Ошибка при найме руководителя среднего звена может обойтись компании в десятки миллионов рублей с учётом прямых и косвенных издержек. Именно поэтому современная оценка персонала перестала быть просто функцией отдела кадров — она превратилась в ключевой бизнес-процесс.
подробнее »
