Множество банков предлагают предприятиям разнообразные зарплатные проекты, которые предполагают выпуск банковских пластиковых карт для их сотрудников. Большинство крупных предприятий страны уже заключило подобные договора с банками, и осуществляют с их помощью все расчеты с сотрудниками. Зарплатная карта — очень удобное решение, которое идеально подходит как для работодателя, так и для его подчиненных.
Как правило, зарплатные проекты предусматривают выплату компенсаций, премий, зарплат и других денежных средств, предназначающихся сотрудникам предприятия на пластиковые карты.
Такая форма расчетов с работником избавляет работодателя от необходимости иметь дело с наличными денежными средствами, нет нужды беспокоиться о сохранности денег, помещении для кассы, а также наличии должности кассира.
Преимущества зарплатной карты
Многие владельцы карт такого типа используют их лишь для того, чтобы снять заработанные деньги в банкомате. А ведь наличие зарплатной карты зачастую предполагает существенные бонусы, которые предлагаются банком ее владельцу.
К преимуществам, которые предоставляются обладателям зарплатной карты можно отнести:
— отсутствие комиссии за снятие наличных;
— возможность использовать карту для оплаты товаров и услуг;
— избавление от необходимости ожидания сдачи;
— начисление процентов на остаток денежных средств;
— высокая безопасность при осуществлении платежей;
— возможность получать смс оповещения о движении денежных средств;
— предоставление услуг овердрафта.
Недостатки зарплатных карт
Несмотря на то, что зарплатная карта приносит своим владельцам большое количество преимуществ, существуют и отрицательные моменты, которые неизбежны при ее получении.
К главным минусам зарплатных карт можно отнести такие факторы:
— отсутствие возможности выбора банка;
— отсутствие возможности выбрать класс пластиковой карты;
— недостаточное количество банкоматов.
Выводы
Тенденции современной экономики таковы, что вся работа с денежными средствами переходит от работы с наличностью к безналичному расчету. Это значит, что уже в скором времени основная масса денежных операций будет происходить благодаря системе электронных расчетов. Такое положение вещей избавит нас от необходимости постоянного ожидания сдачи, поиска мелочи для кассира, а также хранения бумажных денег.
Помимо зарплатных карт многие банки предлагают мультикарты. Мультикарта ВТБ является ярким примером таких карт. Она объединяет в себе несколько счетов сразу. На ней могут быть одновременно зарплатный счет, счет по вкладу, кредитный счет и любой другой. При этом нет необходимости заводить по каждому счету новую карту и помнить ПИН-коды от всех. Она дает доступ сразу ко всем счетам, что делает ее более удобным инструментом.
Автор: Ян Волков
Оставить комментарий