Основной дефицит кадров респонденты наблюдают среди Senior (40%) и Middle (39%). На недостаток сотрудников на уровне управляющих и директоров (C-Level) указали 15%. При этом компании не испытывают голода на младших специалистов, лишь 6% видят проблему нехватки Junior.
Сильнее всего компании ощущают нехватку тестировщиков — на это указали 31% респондентов. На втором месте оказались Backend-разработчики (27%), а тройку лидеров замкнули продакт-менеджеры (24%). Также в список вошли руководители группы разработки (21%) и специалисты по информационной безопасности (19%).
По мнению опрошенных нанимателей, количества соискателей не хватает (39%) для удовлетворения потребностей рынка в специалистах. При этом более двух третей не исключают среди причин низкие зарплаты по рынку и недостаток интересных задач для соискателей (37% и 34% соответственно). Каждый пятый также считает, что незаинтересованность в трудоустройстве заключается в малоизвестности компании работодателя.Лишь треть респондентов отметили, что IT-отрасль является непривлекательной для соискателей, в то время как практически половина участников опроса уверена в обратном (47%).
Чтобы привлечь и удержать IT-специалистов в 2025 году, респонденты планируют предоставлять гибкий график и возможности удаленной работы (40%), повысить зарплаты и добавить различные бонусы (37%), улучшить корпоративную культуру (36%), привлечь сильных специалистов на проектной основе на необходимые временные задачи (30%), а также инвестировать в обучение и развитие сотрудников (24%), актуализировать системы грейдинга для определения уровня специалистов (18%).
Кроме того, эксперты выяснили, что 60% работодателей не ожидают, что ситуация со специалистами на рынке труда ухудшится в 2025 году. Так, 32% считают этот риск маловероятным, а 28% вовсе исключают этот сценарий.
Оставить комментарий