1. Понятие
Сущность моббинга — неприятие коллетивом человекам и негативное отношение к нему через неэтичное, грубое, безнравственное поведение коллектива по отношению к определённому индивиду.
Для этого применяются
насмешки,
придирки,
обвинения,
оскорбления,
дезинформация,
изоляция,
бойкот,
клевета,
доносительство,
порча и кража личных вещей,
сознательное причинение вреда,
нанесение значительных телесных повреждений и иное физическое насилие.
Как видно, моббинг, явление опасное и травмирующие работника, котрое оказывает вредоносное влияние на тело и психику. При таких случаях работники часто увольняются.
Как действовать? При приченении вреда обратиться в суд и возбудить уголовное дело против обидчиков. В данной ситуации понадобиться помощь юриста по уголовным делам.
Принять решение взять уволнение.
2. Следствия моббинга.
71% страдает от бессонницы,
49% от ночных кошмаров,
60% от паранойи,
55% от головных болей,
41% от ощущения изолированности,
от сомнений, стыда и вины – 38%.
Самый печальный показатель – 10% самоубийств происходит на почве моббинга
Эти данные получены в результате исследований в странах Западной Европы. Отечественные исследлвания ещё не проводились, но предварительные оценки говорят о 20% пострадавших на работе от моббинга.
3. О причинах и видах моббинга.
Разберём некоторые его виды:
вертикальный – нападки исходят от начальства или от подчинённых.
горизонтальный – нападки осуществляют коллеги.
Часто причины моббинга неясны или затрагивают малозначительную и часть рабочих отношений, акцентирется на неявных аспектах поведения жертвы.
Непохожесть человека на остальных может вызвать:
зависть (чаще всего завидуют таланту, уму, опыту, красоте, молодости);
страх «он лучше меня, поэтому меня уволят», «он меня подсидит»;
недостаточный профессионализм;
желание унизить;
желание подчинить;
высокий уровень конкуренции в коллективе и другие;
Наиболее популярной и объективной причиной является непрофессиональность, его неопытность, которая принимается за низкие умственные способности;
Личность жертвы моббинга.
Чтобы стать жертвой травли,достаточно маленькой оплошности.
Избегайте:
постоянно жаловаться;
показывать свою неуверенность и некомпетентность;
преувеличивать свои возможности, хвастаться;
обсуждать других, злословить на них;
выделяться особо своими заслугами;
лениться или быть чересчур старательным;
полностью игнорировать общественные мероприятия. Жертвами мообинга становятся не только люди с недостаточным уровнем знаний и умений, но также люди оригинальные, с нестандартным мышлением, подверженные озарениям и неожиданным решения.
Иногда работодатели сознательно вытесняют человека ,которого беру только на короткое время, чтобы он не выдержал нападок и ушёл.
4. Ошибки в поведении,которые нужно исправить:
все лишние на рабочем месте действия( сигареты,пустые беседы и т.д.);
излишняя неуверенность ;
доносительство,обсуждение других;
ленивость и передача своих обязанностей другим;
хамское отношение,проявления бестактности,грубости;
высокомерное отношение;
безответственное отношение к работе;
неаккуратность в чём бы то ни было.
5. Желательно, если вы уже подверглись моббингу.
Не обращать внимания на нападки и придирки.
Рассказать обо всём начальству и попросить вмешательства в ситуацию.
Найти поддержку и оказать противостояние.
При совершении преступления вызвать полицию.
Не показывать страх , обиду или тревогу.
Не давать переходить границы дозволенного, позволенных на работе видов общения между коллегами.
Автор: Виктор Назаренков
Оставить комментарий