Переход на единый тариф с 2023 года был предложен Минтрудом в качестве элемента реформы объединения двух из трех внебюджетных фондов: по замыслу ведомства, к 1 января 2023 года ПФР и ФСС должны стать единой структурой с новым организационно-правовым статусом «внебюджетный фонд». Одновременно с этим ведомство также предложило унифицировать ряд положений текущей тарифной политики ПФР и ФСС. Сейчас ставка тарифа по пенсионному страхованию для всех работодателей, за исключением льготных категорий, составляет 22% в пределах годовой базы (1,565 млн рублей) и 10% сверх этой суммы, для взносов в ФСС — 2,9% при зарплате до 1,032 млн рублей в год и 0% сверх этой суммы.
С 2023 года, по замыслу Минтруда, все работодатели должны будут перейти на единый тариф с общим порогом взносооблагаемой базы для уплаты взносов на пенсионное страхование и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (1,565 млн рублей). Кроме того, они должны будут уплачивать взносы в ФСС и за сотрудников, которые работают в рамках гражданско-правовых договоров.
По расчетам Минтруда, предоставленным членам рабочей группы, повышение тарифа коснется 12,9% работодателей и 9,6% работников, средняя сумма увеличения нагрузки за одного работника составит 1,2 тыс. рублей в год. Максимальный прирост нагрузки ожидает компании, занятые в сфере нефте- и газодобычи (6,3 тыс. рублей), страховщиков (5,2 тыс. рублей) и IT-предприятия (4,9 тыс. рублей), минимальный — компании, занятые добычей железной руды (2,5 тыс. рублей). Как рассказывает источник в РСПП, хотя сумма прироста совокупного объема страховых взносов относительно невелика — 13,7 млрд рублей, «сейчас не лучшее время повышать нагрузку на бизнес».
«Безусловно, процесс объединения фондов не нужно тормозить, это необходимая реформа, однако, пока ситуация в экономике ухудшается, необходимо предусмотреть отсрочку для введения новых обязательств для компаний», — отметил он.
Пока инициатива бизнеса, по словам двух источников, участвовавших в заседании рабочей группы, не получила одобрение ни профсоюзов, ни представителей Минтруда. Однако, по словам источника в правительстве, она может быть поддержана Минэкономразвития, поскольку повышение тарифной нагрузки затрагивает в том числе ряд отраслей, которые больше других пострадали от санкций зарубежных стран и привлекли особенное внимание правительства.
В то же время, даже если это конкретное предложение бизнеса не будет принято, его выдвижение дает работодателям дополнительные возможности по согласованию с Минтрудом других, более необходимых именно сейчас инициатив в части упрощения регулирования трудовых отношений. Так, в частности, они касаются списка оснований для расторжения трудовых договоров с работниками и заключения срочных трудовых договоров.
Оставить комментарий