Перед тем, как сотрудника принимают на работу, он проходит испытательный срок. За это время у обеих сторон есть возможность присмотреться, взвесить объем обязанностей, оценить собственные силы и влиться в коллектив. Многих интересует вопрос – как должен оплачиваться испытательный срок – на усмотрение руководителя компании или есть четкий регламент?
Начисление заработной платы рабочим регулируется действующим законодательством РФ, и там есть пункты, предусматривающие прохождение испытательного срока. По трудовому кодексу зарплата на данный период времени начисляется и выдается в общем порядке. А на временного сотрудника распространяются нормы, прописанные в ТК РФ. Согласно данным, зарплата на период испытательного срока не отличается от заработка, который установлен на данную должность самой организацией. То есть, она не должна быть меньше, чем у других рабочий, которые устроены в штат.
Испытательный срок без зарплаты – законно?
Не начислить зарплату временному сотруднику владелец компании не имеет права. Работодатели иногда хитрят и уменьшают оклад, а порой и вовсе обещают процент только в случае положительно закрытых сделок.
Это является прямым нарушением закона. Если фирма установила заниженный размер заработка на период прохождения испытательного срока, то сотрудник имеет право оспорить это в судебном порядке.
Наказание для работодателя
При заключении трудового договора между временным сотрудником и директором нужно проконтролировать пункт о вознаграждении за временное исполнение обязанностей.
Только тогда за несоблюдение требований суд может взыскать с компании доплату и назначить размер штрафа:
- для должностных лиц – 1000-5000 р,
- для юридических лиц – 30000-50000 р,
- ИП – 1000-5000 рублей.
Минимальная зарплата на временно занимаемой должности должна составлять стопроцентный оклад, как и у других сотрудников, выполняющих аналогичные работы.
Премии и бонусы
Может ли временный сотрудник рассчитывать на премии и другие начисления, кроме оклада? Нет, если данные условия не отражены в заключенном договоре. Обычно работодатели назначают премиальные лишь тем сотрудникам, которые успели проработать в данной организации какое-то определенное время.
Все тонкости учета зарплаты сотрудникам знают сотрудники компании «Бонд». Чтобы избежать судебных разбирательств, руководителям фирм и бизнеса рекомендуется привлекать к ситуациям независимых специалистов в области юриспруденции и бухгалтерии, которые хорошо ориентируются в законодательной базе РФ и могут безошибочно провести все рекомендованные выплаты.
Оставить комментарий